با سلام و ادب خدمت همکاران فرهیختهبدینوسیله از علاقمندان به شرکت در جشنواره تجارب برتر تربیتی درخواست می شود با مطالعه بخشنامه ارسالی به مدارس نسبت به تحویل تجارب خود در اسرع وقت اقدام نمایند. با تشکر و تجديد احترام
پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانیاین پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد 16 سوالی است که 4 بعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: تعهد مدیریت برای یادگیری سازمانی: سوالات 1 تا 5 دید سیستمی: سوالات 6 تا 8 فضای باز و آزمایشگری: سوالات 9 تا 12 انتقال و یکپارچه سازی دانش: سوالات 13 تا 16 ضریب پایایی پرسشنامه برابر با 0/87 می باشد. ضمناً منبع .
فرم پرسشنامه استاندارد سبک رهبری کلارک ۲۰۰۲ - در حجم 4 صفحه، فرمت وردمعرفی پرسشنامه پرسشنامه استاندارد سبک رهبری کلارک 2002 پرسشنامه سبک رهبری توسط کلارک (2002) به منظور سنجش سبک رهبری افراد طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 30 سوال و سه مولفه سبک رهبری خودکامه، دموکرات و واگذار کننده می باشد و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند
پرسشنامه رفتار کارآفرینانه در سازمانهدف از این پرسشنامه بررسی رفتار کارآفرینانه در سازمان است. این پرسشنامه حاوی 12 سوال جهت سنجش ابعاد زیر طراحی شده است: کاهش کاغذ بازی: سوال 1 تغییر در رفتار کارکنان: سوالات 2 تا 6 بینش استراتژیک: سوالات 7 و 8 ایجاد یک محیط کاری پرانرژی: سوالات 9 و 10 محیط حمایتی: سوالات 11 تا 12 طیف مورد استفاده .
پرسشنامه سنجش سطح کیفی ارائه خدمات و رسیدگی به پرونده های مالیاتیاین پرسشنامه حاوی سوال 5 درجه ای می باشد که برای سنجش سطح کیفی ارائه خدمات و رسیدگی به پرونده های مالیاتی در سازمان امور مالیاتی کشور در سال 1394 طراحی و مورد استفاده قرار گرفته است. منبع پرسشنامه در متن آورده شده است.
فرم پرسشنامه استاندارد مهارت های کوانتومی مدیریت، در قالب 3 صفحه، فرمت وردپرسشنامه استاندارد مهارت های کوانتومی مدیریت پرسشنامه مهارت های کوانتومی مدیریت توسط عظیمی ثانوی (1390) به منظور سنجش مهارت های کوانتومی مدیران طراحی و تدوین شده است.
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد 25 سوالی با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش اثربخشی برنامه جانشین پروری در سازمان می باشد. منبع اصلی پرسشنامه و شیوه تحلیل آن در درون متن آورده شده است.فرمت پرسشنامه: word و قابل ویرایشلینک دانلود
دانلود رایگان : ( توجه در اینجا از لینک کوتاه استفاده شده پس از کلیک بر روی نام پرسشنامه در زیر این مطلب، چند ثانیه (3 الی 4 ثانبه ) صبر کند و بعد مطابق شکل زیر روی لینک کلیک نمایید تا به صفحه دانلود وارد شوید)دانلود رایگان پرسشنامه های مدیریت دانش و بانکداری نوروزی اصلاحات
دانلود رایگان : ( توجه در اینجا از لینک کوتاه استفاده شده پس از کلیک بر روی نام پرسشنامه در زیر این مطلب، چند ثانیه (3 الی 4 ثانبه ) صبر کند و بعد مطابق شکل زیر روی لینک کلیک نمایید تا به صفحه دانلود وارد شوید)دانلود رایگان پرسشنامه های مدیریت دانش و بانکداری نوروزی اصلاحات
دانلود رایگان پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن (1965) این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد می باشد.دانلود رایگان : ( توجه در اینجا از لینک کوتاه استفاده شده پس از کلیک بر روی نام پرسشنامه در زیر این مطلب، چند ثانیه (3 الی 4 ثانبه ) صبر کند و بعد مطابق شکل زیر روی لینک کلیک نمایید تا به صفحه دانلود وارد شوید)دانلود پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن (1965
دانلود رایگان پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن (1965) این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد می باشد.دانلود رایگان : ( توجه در اینجا از لینک کوتاه استفاده شده پس از کلیک بر روی نام پرسشنامه در زیر این مطلب، چند ثانیه (3 الی 4 ثانبه ) صبر کند و بعد مطابق شکل زیر روی لینک کلیک نمایید تا به صفحه دانلود وارد شوید)دانلود پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن (1965
دانلود رایگان پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن (1965) این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد می باشد.دانلود رایگان : ( توجه در اینجا از لینک کوتاه استفاده شده پس از کلیک بر روی نام پرسشنامه در زیر این مطلب، چند ثانیه (3 الی 4 ثانبه ) صبر کند و بعد مطابق شکل زیر روی لینک کلیک نمایید تا به صفحه دانلود وارد شوید)دانلود پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن (1965
خطاهای فکر افسرده :1_عمومیت دادن فرد افسرده ممکن است یک رویداد یا یک تجربه منفی را تعمیم داده و به یک نتیجه گیری کلی منفی دست بزند. 2_فیلتر منفی فرد افسرده گویی یک فیلتر منفی بر روی مغز خود دارد و تنها جنبه های منفی رویداد ها را از آن عبور داده و موارد مثبت را به مغز خود راه نداده یا به آن بی توجه است.3_چشم پوشی از تجارب مثبت در تجارب منفی خود اغراق کرده و تجارب مثبت را نادیده می گیرد. اگر تعریفی از خود بشنود، شوخی تلقی کرده و جدی نمی گیرد. 4_تفکر
مقیاس اتیسم بهره کودکان که پرسشنامه شخصیت و رفتار کودکان کمبریج نیز نامیده می شود برای بررسی علایم زیر آستانه ای اختلالات اتیستیک در کودکان بهنجار 4 تا 11 سال توسط آیونگ و همکاران ساخته شد.روایی : داردپایایی :داردتفسیر آزمون : موجود است
تمدید مهلت ارسال تجارب برتر تدریس دبیران تا ۱۵ تیرماه ۹۹ جهت ثبت‌نام و ارسال تجارب برتر تدریس دبیران در شانزدهمین جشنواره کشوری الگوهای تدریس برتر می‌توانید از طریق سایت اداره تکنولوژی و گروه های آموزشی متوسطه استان خراسان رضوی، اقدام نمایید. پس از ورود به سایت، منو تجارب برتر تدریس و مطالعه راهنمای ارسال تجارب و ملاک ارزیابی, فرم ثبت نام را تکمیل و فیلم 5 دقیقه ای خود را آپلود نمایید.همکاران محترم در صورت داشتن هرگونه سوال ه
دانلود رایگان پرسشنامه مقیاس عشق نورس ایسترن بوسترنعشق یکی از عمیق ترین هیجانات است، آرمانی که فداکاری زیادی برای آن میکنیم . شعرا هزاران سال است که به دنبال بیان کردن عشق در قالب کلمات هستند.عشق پرشور یا رمانتیک می تواند به دامنهای از هیجانات ذیگر منجر شود، از شادی و شعف گرفته که ممکن است از عشقجدید ناشی شود تا احساسی های حسادت و ترس از طرد شدن. در واقع، پژوهشگران امروزی معتقدند که عاشق شدن» ما را به سمت هیجاناتی سوق می دهد که از یک انتها ب
دانلود رایگان پرسشنامه مقیاس عشق نورس ایسترن بوسترنعشق یکی از عمیق ترین هیجانات است، آرمانی که فداکاری زیادی برای آن میکنیم . شعرا هزاران سال است که به دنبال بیان کردن عشق در قالب کلمات هستند.عشق پرشور یا رمانتیک می تواند به دامنهای از هیجانات ذیگر منجر شود، از شادی و شعف گرفته که ممکن است از عشقجدید ناشی شود تا احساسی های حسادت و ترس از طرد شدن. در واقع، پژوهشگران امروزی معتقدند که عاشق شدن» ما را به سمت هیجاناتی سوق می دهد که از یک انتها ب
دانلود رایگان پرسشنامه مقیاس عشق نورس ایسترن بوسترنعشق یکی از عمیق ترین هیجانات است، آرمانی که فداکاری زیادی برای آن میکنیم . شعرا هزاران سال است که به دنبال بیان کردن عشق در قالب کلمات هستند.عشق پرشور یا رمانتیک می تواند به دامنهای از هیجانات ذیگر منجر شود، از شادی و شعف گرفته که ممکن است از عشقجدید ناشی شود تا احساسی های حسادت و ترس از طرد شدن. در واقع، پژوهشگران امروزی معتقدند که عاشق شدن» ما را به سمت هیجاناتی سوق می دهد که از یک انتها ب
یکی از مواردی که ممکن است برای کسب و کار شما شکل بگیرد این مورد است که چگونه با مشتری و متقاضی خود ارتباط بهتر برقرار کنیم که فروش بیشتری داشته باشیم که تمام این ها باز برمی کردد به این اینکه در کسب و کار خود چگونه از روابط عمومی برای کسب و کار خود بهره گرفتیم.
پرسشنامه روابط میانی دلبستگی ( KCAQ )دلبستگی کودکان در دوره ی میانی - هالپرن و کاپنبرگ (2006)هدف این پرسشنامه سنجش دلبستگی کودکان در دورهی میانی )قبل از دبستان و دبستان( از ابعاد مختلف )تکامل انطباقیمثبت، واکنش هیجانی، رفتارهای منفی، دوری گزیدن از حمایت چهره ی دلبستگی / فرد مراقب(این پرسشنامه توسطهالپرن و
پرسشنامه روابط میانی دلبستگی ( KCAQ )دلبستگی کودکان در دوره ی میانی - هالپرن و کاپنبرگ (2006)هدف این پرسشنامه سنجش دلبستگی کودکان در دورهی میانی )قبل از دبستان و دبستان( از ابعاد مختلف )تکامل انطباقیمثبت، واکنش هیجانی، رفتارهای منفی، دوری گزیدن از حمایت چهره ی دلبستگی / فرد مراقب(این پرسشنامه توسطهالپرن و
دانلود رایگان : ( توجه در اینجا از لینک کوتاه استفاده شده پس از کلیک بر روی نام پرسشنامه چند ثانیه (3 الی 4 ثانبه 9 ) صبر کند و بعد مطابق شکل زیر روی لینک کلیک نمایید تا به صفحه دانلود وارد شوید)پرسشنامه نظرخواهی از اعضای هیأت علمی در زمینه عوامل بازدارنده برای استفاده از تکنولوژی آموزشی
یکی از روش های جمع آوری داده های استفاده از پرسشنامه است. پرسشنامه یک ابزار تحقیقاتی با مجموعه‌ای از پرسش‌ها است که با هدف جمع آوری و ثبت اطلاعات مورد استفاده قرار می‌گیرد. در حالت کلی دونوع پرسشنامه وجود دارد که عبارتند از : 1- پرسشنامه های خود ساخته 2- پرسشنامه استانداردپرسشنامه های خود ساخته پرسشنامه های خود ساخته به آن دسته از پرسش نامه هایی گفته می شود که توسط خود محقق تنظیم می شوند و در جهت تکمیل هدف پایان نامه هستند یعنی محقق صر
یکی از روش های جمع آوری داده های استفاده از پرسشنامه است. پرسشنامه یک ابزار تحقیقاتی با مجموعه‌ای از پرسش‌ها است که با هدف جمع آوری و ثبت اطلاعات مورد استفاده قرار می‌گیرد. در حالت کلی دونوع پرسشنامه وجود دارد که عبارتند از : 1- پرسشنامه های خود ساخته 2- پرسشنامه استانداردپرسشنامه های خود ساخته پرسشنامه های خود ساخته به آن دسته از پرسش نامه هایی گفته می شود که توسط خود محقق تنظیم می شوند و در جهت تکمیل هدف پایان نامه هستند یعنی محقق صر
یکی از روش های جمع آوری داده های استفاده از پرسشنامه است. پرسشنامه یک ابزار تحقیقاتی با مجموعه‌ای از پرسش‌ها است که با هدف جمع آوری و ثبت اطلاعات مورد استفاده قرار می‌گیرد. در حالت کلی دونوع پرسشنامه وجود دارد که عبارتند از : 1- پرسشنامه های خود ساخته 2- پرسشنامه استانداردپرسشنامه های خود ساخته پرسشنامه های خود ساخته به آن دسته از پرسش نامه هایی گفته می شود که توسط خود محقق تنظیم می شوند و در جهت تکمیل هدف پایان نامه هستند یعنی محقق صر
اگر شما هم می خواهید یک بازاریاب موفق باشید باید دارای یک روابط عمومی بسیار خوبی باشید که که این روتابط عمویی نیز شامل موارد بسیاری است که امروز ما می خواهیم در مورد چند تا از انها برای شما صحبت کنیم پس در ادامه با وبلاگ مدرسه بازاریابی با ما همراه باشید.فرایند ت گذاری: روابط عمومی در مقایسه با تبلیغات به زمان و تلاش بیشتری نیاز دارد . فرایند ت گذاری در روابط عمومی دراز مدت است و یک شبه صورت نمیگیرد. چون روابط عمومی به دنبال حفظ و تداو
پاور پوینت پرسشنامه رضایت شغلی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)از ۱۹ گویه و ۶ خرده مقیاس نظام پرداخت (۳ سوال)، نوع شغل (۴ سوال)، فرصت های پیشرفت (۳ سوال)، جو سازمانی (۲ سوال)، سبک رهبری (۴ سوال) و شرایط فیزیکی (۳ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می رود. 10 اسلاید . دریافت فایل
پرسشنامه و ایجاد آن یکی از امور اختصاصی است که نیاز به اطلاعات کلی دارد مادر این مقاله قصد داریم به برخی از این پیش نیازها و سایت آموزشی ایجاد یکپرسشنامه کامل اشاره نماییم پس در ادامه با ما همراه باشیدهمانطور که می دانید برای پیشرفت هر کسب و کار و یا برنامه ریزی دقیق برای چشمانداز صحیح در آینده کاری نیاز داریم پرسش و نظر سنجی در بین کاربران و مخاطبانخود ایجاد کنیم که در این پرسشنامه باید نکاتی درج شود که ما را برای رسیدن به هدفکاملا آماده سا
پرسشنامه و ایجاد آن یکی از امور اختصاصی است که نیاز به اطلاعات کلی دارد مادر این مقاله قصد داریم به برخی از این پیش نیازها و سایت آموزشی ایجاد یکپرسشنامه کامل اشاره نماییم پس در ادامه با ما همراه باشیدهمانطور که می دانید برای پیشرفت هر کسب و کار و یا برنامه ریزی دقیق برای چشمانداز صحیح در آینده کاری نیاز داریم پرسش و نظر سنجی در بین کاربران و مخاطبانخود ایجاد کنیم که در این پرسشنامه باید نکاتی درج شود که ما را برای رسیدن به هدفکاملا آماده سا
پرسشنامه و ایجاد آن یکی از امور اختصاصی است که نیاز به اطلاعات کلی دارد مادر این مقاله قصد داریم به برخی از این پیش نیازها و سایت آموزشی ایجاد یکپرسشنامه کامل اشاره نماییم پس در ادامه با ما همراه باشیدهمانطور که می دانید برای پیشرفت هر کسب و کار و یا برنامه ریزی دقیق برای چشمانداز صحیح در آینده کاری نیاز داریم پرسش و نظر سنجی در بین کاربران و مخاطبانخود ایجاد کنیم که در این پرسشنامه باید نکاتی درج شود که ما را برای رسیدن به هدفکاملا آماده سا
درباره این سایت